ニッポンの社長へ！熱きメッセージ ＦＭ：sabaku 38.9MHz ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓┏━┓┏━┓┏━┓ ＋ ┃砂┃┃漠┃┃に┃┃水┃ 2004年09月12日 第043滴 ＋ ┗━┛┗━┛┗━┛┗━┛ ＋ http://www.sugiyama-hiromichi.com 社長専属コンサルタント：杉山弘道 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レストランのメニュー・リストを見て、３０秒以内にオーダーをしない人 とは一緒に食事どころか、仕事もしたくない。ましてや一緒に生活なんて、 てんで考えられない＠そんなん入る前から、とっくに決めている杉山です。 「ウイルスバスターかノートンか、どっちにしよう？」と延々悩んだ挙句、 買ったときには、まんまと感染しちゃってた、という人生はゴメンです。 決して、セッカチな訳ではありません。思いっ切り、慎重です。そんな私 は、石橋を叩いて渡るどころか、叩いて叩いて叩きまくって、石橋を川に 叩き落すことに、快感を覚えるタイプかも知れません。誰か診断してね。 さぁ、そんなアルコールもスッカリ抜けて気分爽快！というハナシはバシ ッとやめて、今日もサラ〜ッとお読み下さい。 ●愛と感動のバックナンバー（いつか“非公開”になるかもよ！？） …→ http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000135791 □□ このメルマガの特徴は… |┃ --------------------------------------------------------------- |┃ １０００社以上の企業を通して習得した【小さな会社だからこそ |┃ 成功する秘訣】や【なんだかんだ言っても生きたモン勝ち】って |┃ 言うノウハウを、社長専属コンサルタントの杉山弘道が、文字に |┃ 変えて毎日配信いたします。…→完全日刊です！ |┃ |┃ ● 今よりもステージ・アップしたい気鋭の経営者 |┃ ● 定款だけが古い創業○○年のベテラン経営者 |┃ ● これから起業！と考えているアンテナがビンビンのサラリーマン |┃ ● 日々悶々として、最初の一歩が踏み出せない内気なサラリーマン |┃ ● まだまだイケルと思っている戦略的な主婦 |┃ ● ビジネス系のメルマガで爆笑！したい方 |┃ |┃ には、思う存分、楽しんでいただけるハズです。 |┃ |┃ --------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ --- TALK LIVE! --- ━━ ＋ ＋ 砂漠に１滴：【面接のツボは、最悪を避けること】 ＋ ----------------------------------------------------------------□---- ■良い社員が入らない。う〜ん、社員が育たない。 社長からの相談の８０％以上が、こんな内容です。 売上をアップさせるのも社員、会社の人間関係を活性化させるのも 社員です。だから、良いも悪いも、 社員の“質”が大きく影響を及ぼします。 ■良い社員が入らないのではなく、悪い社員を選んでいるだけ。 社員が育たないのは、当たり前で、人間、 ２０歳を過ぎてからの成長は、あり得ない。 ■一番大切なポイントは、面接です。 面接に関する本は、たくさんありますが、 ほとんどのモノは、面接を受ける側のつまらないノウハウ本ばかりです。 面接、採用を行う側のそれは、なかなかありません。 ということは、世間もあまり重要視していない、ってことでしょうか。 面接のツボ！ ■多くの社長の間違いは、面接で“最良”を選ぼうとすることです。 これは、絶対ダメです。選べるワケがない。 大体、ウソをつくために、完璧なシナリオをアタマに描いて 思いっ切り臨戦態勢に入ってる若者に、 何の尺度も持たない社長が、勝てるハズがありません。 ■だから、“最悪”を避ければいいんです。 “最悪”だけをデリートして、残りの中から選びます。 多くのケースでは、１〜２人の採用でしょうから、 例えば、５人を面接するのであれば、“最悪”の１人をまず消して、 残りの４人の中から ・１人採用の場合 … 上から２番目 ・２人採用の場合 … 上から２番目と３番目 を選びます。 成功するとは言い切れませんが、失敗する可能性は、かなり低いです。 ■セルシオでも、クラウンでも、 上から２番目のグレードが一番売れてるし、一番無難です。 世の中、そんなもんです。 ■“最良”に見えるモノには、必ずクセがあります。 だから、その時はよく見えてしまうのですが、大体、面接で輝いて 見えること自体、胡散臭くておかしい。 ■もうちょっと言いますと、履歴書で見るポイントは、 家族構成と身内の職業。と、一戸建てか否か、等々…。 アパートだったら、何階に住んでいるか、住んでいたか？ って辺りを集中的に聞きます。 要は、培った性格のタネを徹底的に知ることが、一番のポイント、 ってことです。最近の履歴書は、プライバシーの侵害とか言って、 家族欄のないものもありますが、会社からすれば、 人一人の人生を抱えるわけですから、とても（一番）重要な項目です。 ■人間（性格）は、何があっても変わらない、これが正解です。 “人間、その気になれば、変われる”とか言いますが、変われません。 変わったように見えるのは、“性格”じゃなく“行動”です。 これも、善いか悪いかではなく、そう思って取り組んだ方が、 採用とか人事で失敗しにくいという、社会のツボです。 ┏┓ ■┛ 今日の満足度： 砂漠が渇水←… ★★★ …→ 砂漠が満水 ---------------------------------------------------------------------- ☆☆☆…無気力 ★☆☆…中の下 ★★☆…中の上 ★★★…絶好調 ---------------------------------------------------------------------- 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛ “文字は、心の指紋”…。 また、粋なキャッチフレーズを作ってしまった、私。 今日は、面接に関して、ちょっと長い１滴になってしまいました。 会社にとっても、個人にとっても、一番大切なことだし、 正解が見えにくい部分ですからね。 “クレゾールを染み込ませたスーツを着て新人を装う男” “うつむくと目に涙が溜まるように訓練をする女” 採用する側の“面接のツボ！”なんて書かせたら、 ツボ刺しまくって、砂塵の如く大ヒット！ 間違いないんですけどね。 ッ、いけね。 名刺送くるの忘れてた。 では、また明日、お会いできるのを楽しみにしています。 …………………………………………………………………………………………… 相互紹介は一切、お受けしておりません。なので本当に申し訳ありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■【砂漠に水】 Drop by drop shifts the desert to oasis. ----------------------------------------------------------------- □発行者：杉山弘道 □サイト：http://www.sugiyama-hiromichi.com □メール：info@sugiyama-hiromichi.com □登録・解除はこちら： http://www.sugiyama-hiromichi.com/mailmagazine/sabakunimizu.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このメルマガのフレームや罫線が、ズレて見える方は、お知らせ願います。 こっちの問題ではなくて、要は、そっちの設定の仕方次第、ってことです。
