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ニッポンの社長へ!熱きメッセージ FM:sabaku 38.9MHz
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+ ┃砂┃┃漠┃┃に┃┃水┃ 2005年09月09日 第405滴
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http://www.sugiyama-hiromichi.com 社長専属コンサルタント:杉山弘道
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藍川中学2年生のときに、イニシャルしか同じじゃないのに悪意を込めて
鈴木ヒロミツと呼ばれた@3回目に呼んだとき、軽く〆てやった杉山です。
ちなみに、それ以来、二度と呼ばれないどころか、目も合わせやしません。
4年前、岐阜の高島屋でそいつと目が合ったとき、速攻で逸らされました。
さぁ、そんなだれが悪い訳でもなくきっと鈴木ヒロミツだけの問題なんだ
ってハナシはバシッとやめて、今日もサラ〜ッとお読み下さい。
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●苦しくたって“楽観日記”…→(薄い味)
…→ http://www.sugiyama-hiromichi.com/00top/diary.php
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□□ このメルマガの特徴は…
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|┃ 1000社以上の企業を通して習得した【小さな会社だからこそ
|┃ 成功する秘訣】や【なんだかんだ言っても生きたモン勝ち】って
|┃ 言うノウハウを、社長専属コンサルタントの杉山弘道が、文字に
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+ 砂漠に一滴:【産休のリスク】
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■いつも年功序列って言うように、
こんな私は年齢を大切にします。
そう、人間を比較できる尺度は、
■年齢しかありません。ですから、
今日の住民放送でも、アニメのアタックNo.1と
鈴木ヒロミツを知らない世代は面白くないです。
■そう、小さな会社って、特に社員の年齢が大切です。
ザ〜ッと見渡して、若けりゃいいってものでもなく、
ベテランばっかが揃っていても、この先が心配です。
■そして、小さな会社の社長って、若い社員がお好きです。
人件費が安いからです。でも、それでは×です。だから、
結婚前の男性は、世間の価値観が分かりません。それに、
■もっともっと大きな問題は、
女性の出産なんです。そう、
女性って子供を産むんです。
■ですから、日本レベルでは、とってもいいことです。
でも、せっかく教えて覚えたばかりの優秀な女性が、
長い産休に入ったら、まったくノーサンキューです。
■で、それで辞めてもらうんならいいんですけど、
この先もズ〜ッと使いたいような女性だったら、
それからの1年半が、とっても大きな問題です。
■戸籍上の女性を選ぶときって、とっても慎重に選びます。
こんな私って、35歳を過ぎて子供の世話も一段落した、
銀行か信用金庫に勤めた経験のある商業高校を卒業した、
■もう子供を産まないそんな女性が最高だと確信してます。
善いか悪いかは別にして、小さな会社を続けるためには、
絶対に避けては通れない、どんな社長も通る道なんです。
■だから、使える社員を選ぶコツって、
目の前の能力だけではダメなんです。
絶対的な年齢が、とっても肝心です。
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■┛ 今日の満足度: 砂漠が渇水 ←… ★★☆ …→ 砂漠が満水
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☆☆☆…無気力 ★☆☆…中の下 ★★☆…中の上 ★★★…絶好調
マバタキしながら読むと、気のせいで動いて見える
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┌──☆☆……→ 電光掲示板! ……→ ☆☆★☆ ……
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大阪府は大阪市でぶっちぎってる@中村貴代美さん、
毎日毎日、リアルタイムに聴いてくれて、感謝です。
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編┃集┃後┃記┃
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結婚前の男性って、とっても甘いんです。
なにかあったら逃げられるからなんです。
で、こんな私って、なにかあったら逃げろって、
そう言ってはいますが、そういう問題ではなく、
ま、一つのとっても簡単な尺度としては、明後日の葬式のための
黒いスーツと黒いネクタイと数珠を持っているかどうかなんです。
それが、とっても肝心です。
ベテランばっかのリスクも若い社員ばっかのリスクも、考えます。
そして、太古の大昔から決まっているんですが、
だれでもきっと年を取るものなんです。だから、
それも思いっ切り考慮して採用をするべきです。
では、また明日、お会いできるのを楽しみにしています。
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相互紹介は一切、お受けしておりません。なので本当に申し訳ありません。
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■【砂漠に水】 Drop by drop shifts the desert to oasis.
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こっちの問題ではなくて、要は、そっちの設定の仕方次第、ってことです。
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今まさに、聴いております。徹底的に懐かしいです。
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