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ニッポンの社長へ!熱きメッセージ FM:sabaku 38.9MHz
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+ ┃砂┃┃漠┃┃に┃┃水┃ 2006年06月03日 第672滴
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http://www.sugiyama-hiromichi.com 社長専属コンサルタント:杉山弘道
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疲れ目に貼る“冷えピタ”を切らしていたので冷シップを代わりに貼った
@ぬるい大粒の涙と苦しい喘ぎ声が20分以上も止まらなかった杉山です。
ちなみに、鼻のニキビを取る吸着シートのように使ったことはありました。
ですから、その段階ですでに涙が止まらなかったことを思い出した私です。
さぁ、そんな半日も目が痛くてAmazonのページのASINの0が数えられない
ってハナシはバシッとやめて、今日もサラ〜ッとお読み下さい。
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●味なんて構わない【楽観日記】…→(初夏のペペロンチーノ)
…→ http://www.sugiyama-hiromichi.com/00top/diary.php
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□□ このメルマガの特徴は…
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|┃ 1000社以上の企業を通して習得した【小さな会社だからこそ
|┃ 成功する秘訣】や【なんだかんだ言っても生きたもん勝ち】って
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+ 砂漠に一滴:【動く時給と働く年収】
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■社長の疲れた目に映る社員は2通りあります。
年収で映るのか時給で映るのかどっちかです。
小さな会社の社長は必ず社員を現金化します。
■だから、社長の目に映るお金にされた社員は、
無意識のうちに年収か時給かに仕訳されます。
そして、きっと小賢い社長になればなるほど、
■時給の方に振り分けるはずです。でも、
時給は賃金です。賃金は仕事ではなく、
作業に対してのみ支払われる対価です。
■そして、年収は仕事に対しての報酬です。
だから、動かなくてもそこにいるだけで、
働いたとみなされていただけるお金です。
■要は、社員の存在価値もその中に含まれている、ってことです。
でも、社員が“動く”と“働く”を勘違いしてはNGなんです。
そう、自分の存在価値を現金化して勘違いした人が独立します。
■しかし、雇われの身である社員なら、
自分の価値を時給で考えるべきです。
だから、作業に対する賃金なんです。
■するとどう言う訳だか、賃金の合計が年収を上回りません。
だって、年収には少ないけど賞与等が含まれているんです。
だから、自分の動いた分って働いたとみなされる金額には、
■情けないほどまったく届きやしません。
そう、社長は社員を年収に置き換えて、
社員は自分を時給で計算するべきです。
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■┛ 今日の満足度: 砂漠が渇水 ←… ★★☆ …→ 砂漠が満水
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☆☆☆…無気力 ★☆☆…中の下 ★★☆…中の上 ★★★…絶好調
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編┃集┃後┃記┃
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それに小さくても会社なら社会保険等にも入っています。
そう、それらを踏まえてザッと計算をして割ってみれば、
きっと自分の時給が思ったよりも高いことが分かります。
だから、独立しちゃうと今よりも、
多くの場合、マイナスになります。
それにいくら時給で計算をして高額になったところで、
それは会社の看板で営業をして作った売上げなんです。
だから、自分のチカラなど数%しかありません。
きっと車を運転できる人ならだれでもできます。
そう、それが本当かどうかは別にして、
そう思っていた方が将来を誤りません。
自分ができることなどたかが知れているんです。だから、
おんぶをしてくれる背中があるならそこにいることです。
では、また明日、お会いできるのを楽しみにしています。
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相互紹介は一切、お受けしておりません。なので本当に申し訳ありません。
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■【砂漠に水】 Drop by drop shifts the desert to oasis.
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□発行者:杉山弘道
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