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ニッポンの社長へ!熱きメッセージ FM:sabaku 38.9MHz
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+ ┃砂┃┃漠┃┃に┃┃水┃ 2006年11月12日 第834滴
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http://www.sugiyama-hiromichi.com 社長専属コンサルタント:杉山弘道
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アクセス解析を見たら「滴」と言うキーワードで12人も入っていたので、
ちょっと調べたらMSNでは1番だった@まったく嬉しくもない杉山です。
ちなみに、グーグルでは滴草(しずくさ)由実の公式サイトが1番でした。
ですから、「滴」で検索する人々は一体、なにを求めているのでしょうか。
さぁ、そんな1ページ当たりに用いる「滴」の数なら日本一かも知れない
ってハナシはバシッとやめて、今日もサラ〜ッとお読み下さい。
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+ 砂漠に一滴:【公平な評価よりも間違わない評価】
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■公平と平等は似ているようでまったく違います。
公平は周りの環境や社会が必然的に作るもので、
平等は生まれながらにして持っているものです。
■だれでもチャンスは平等にあるとは言いますが、
間違っても公平にあるなんてだれも言いません。
チャンスは平等でも社会が公平じゃないんです。
■随分前にもお話をしましたとおり、私の周りを見ても、
すべては不公平の上に成り立っているものばっかです。
どれだけ探しても公平なものなんて一つもありません。
■そして、人への評価も同じです。
よく公平な評価とか言いますが、
公平な評価は絶対にできません。
■って言うか、公平な評価をやってはいけないんです。
やらなきゃいけない評価は間違わない評価なんです。
だれかを評価するときに公平とか不公平で捉えると、
■AさんとBさんを並べて優劣をつけるだけなんです。
だから、それは相対的な評価で入学試験と同じです。
公平な評価を行うたびにだれかが不公平になります。
■しかし、間違わない評価はAさんとBさんを見比べません。
AさんはAさんとしてBさんはBさんとして評価をします。
だから、会社でも見比べない絶対的な評価が必要なんです。
■マジメな人になればなるほど公平とか公正にやろうとしますが、
だれかが作った規則の中には公平とか公正なんて通用しません。
人を評価すると言うことは並べて見比べることではありません。
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■┛ 今日の満足度: 砂漠が渇水 ←… ★★☆ …→ 砂漠が満水
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☆☆☆…無気力 ★☆☆…中の下 ★★☆…中の上 ★★★…絶好調
マバタキしながら読むと、気のせいで動いて見える
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┌──☆☆……→ 電光掲示板! ……→ ☆☆★☆ ……
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東京都は豊島区で今日、行政書士を受験する@内澤稿二さん、
国家試験は相対的な評価だからまずは隣の奴を威嚇するんだ。
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編┃集┃後┃記┃
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公平とか公正と言う言葉を多用する人に限って、
やっている行為はまったくそれとは異なります。
今月の営業成績で評価をするのは公平ではありません。
と言うか、それは評価ではなくて単なる信賞必罰です。
要は、ボーナスの査定のときに使えば事足りるんです。
成績のいい奴と悪い奴を比較するだけなら中学生でもできます。
だから、部下の評価や人事考課は見比べない絶対的な評価です。
世の中は絶対に平等なんですが間違っても公平ではありません。
では、また明日、お会いできるのを楽しみにしています。
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相互紹介は一切、お受けしておりません。なので本当に申し訳ありません。
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■【砂漠に水】 Drop by drop shifts the desert to oasis.
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